Havacılığın lider kadınlarının hikâyelerini konu alan “Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar” belgesel serisinin üçüncü bölümünde, Sabiha Gökçen Havalimanı Otoritesi HEAŞ İnsan ve İş Destek Direktörü Esra Önal konuk edildi.
20 Mayıs Dünya İnsan Kaynakları Günü kapsamında yayımlanan bölümde, insan kaynakları ekiplerinin kurum kültürü, çalışan bağlılığı ve yetenek yönetimindeki stratejik rolü ele alındı.
İstanbul Sabiha Gökçen Uluslararası Havalimanı tarafından yapılan açıklamada, insan kaynakları profesyonellerinin görünmeyen emeğini görünür kılmayı ve insan odaklı çalışma anlayışını teşvik etmeyi amaçlayan özel bölümde, havacılık ekosisteminde dengede kalmanın formüllerinin Esra Önal’ın perspektifinden izleyiciye aktarıldığı belirtildi.
Açıklamada görüşlerine yer verilen Esra Önal, farklı sektörlerde edindiği deneyimlerin insan yönetimi becerilerini şekillendirdiğini ifade ederek, havacılık sektörünün güçlü koordinasyon, disiplin ve aidiyet gerektiren özel bir çalışma kültürüne sahip olduğunu kaydetti.
Havacılık sektörünün 7 gün 24 saat yaşayan dinamik yapısının çalışanlar arasında güçlü bağlar oluşturduğunu belirten Önal, kurum içinde aidiyet duygusunun büyük önem taşıdığını vurguladı.
Önal, “Yaşamı, kariyer hayatı ve özel hayat diye bölemiyoruz. Her an birbirimizden sorumluyuz. Hep bir arada olunca yaptığımız iş daha kıymetli oluyor. Tüm yöneticilerin çalışan deneyimine dokunan ortak bir sorumluluk taşıdığına inanıyorum. Bir organizasyonu güçlü yapan en önemli unsur da insanların kendilerini değerli hissetmesi ve aynı hedef etrafında birlikte hareket edebilmesidir.” ifadelerini kullandı.
İNSAN KAYNAĞINDA SEVGİ EMPATİ VE AİDİYET VURGUSU
İnsan kaynağının temelinde sevgi ve çaba gibi değerlerin yer aldığını belirten Önal, havacılık ekosisteminde insan kaynağının kurum kültürünün en stratejik unsurlarından biri olduğunu ifade etti.
Çalışanların kendilerini özgürce ifade edebildikleri, deneyimlerini paylaşabildikleri ve aidiyet hissedebildikleri bir çalışma ortamını korumayı önceliklendirdiklerini aktaran Önal, güçlü iletişim, empati ve birlikte öğrenme kültürünün sektör için vazgeçilmez olduğunu dile getirdi.
HEAŞ kariyerinde kendisini etkileyen bir anısını da paylaşan Önal, uzun süre kurumda görev yapan ve ağır hastalık nedeniyle hayatını kaybeden bir çalışanın cenazesinin ailesinin talebi üzerine şirkete getirildiğini anlattı.
Önal, çalışma arkadaşlarının merhum personelle kurumda vedalaştığını belirterek, daha sonra aynı çalışanın kızına da staj imkânı sağlandığını kaydetti.
HEAŞ’TAN LİDERLİK GELİŞİMİNE YÖNELİK PROGRAMLAR
Esra Önal, HEAŞ bünyesinde çalışan gelişimini desteklemek amacıyla farklı liderlik programları yürüttüklerini bildirdi.
Şeflere yönelik “Leadership Runway”, müdür düzeyindeki yöneticilere yönelik “Leadership Horizon” ve üst düzey yöneticilere yönelik “Leadership Master” programlarının sürdürüldüğünü aktaran Önal, bu programlarla liderlik becerilerinin geliştirilmesinin hedeflendiğini ifade etti.
Program kapsamında kitap okuma seansları, geri bildirim çalışmaları ve koçluk görüşmeleri düzenlediklerini belirten Önal, yöneticilerin ekip motivasyonu ve çalışan gelişimi konusunda desteklendiğini kaydetti.
Önal ayrıca, çalışanların başarı ve başarısızlık hikâyelerini paylaşabilecekleri “Sahne Senin” isimli yeni bir kurumsal platform üzerinde çalıştıklarını belirterek, farklı etkinliklerle ekip içi etkileşimi artırmayı amaçladıklarını ifade etti.
“BİR KURUMUN EN GÜÇLÜ TEKNOLOJİSİ HÂLÂ İNSANDIR”
Açıklamada, “Bir kurumun en güçlü teknolojisi hâlâ insandır” mottosuyla kutlanan Dünya İnsan Kaynakları Günü’nün, yalnızca bir mesleği değil organizasyonların ruhunu taşıyan insan odaklı yaklaşımı temsil ettiği belirtildi.
“Havacılıkta Sınır Tanımayan Kadınlar” belgesel serisinin üçüncü bölümünde yer alan Esra Önal’ın, havacılık gibi dinamik ve çok katmanlı bir sektörde insanı merkeze alan yönetim anlayışına dikkat çektiği ifade edildi.
