Uçak bakım ve onarım şirketi myTECHNIC’te Temmuz’da yaşanan toplu işten çıkarmaların ardından çalışan ayrılıklarının devam ettiği öğrenildi. Özellikle uçak bakımının kritik birimlerinde görev yapan yetkili teknisyenlerin ve yardımcı teknisyenlerin istifaları dikkat çekerken, şirket kış sezonu öncesinde fazla mesai uygulamasında değişikliğe gitti.
Herdem Aviation’ın edindiği bilgilere göre myTECHNIC’te temmuz ayında gerçekleştirilen toplu işten çıkarmaların ardından personel hareketliliği devam ediyor.
Özellikle uçak bakım bölümünde yapısal bakım, mekanik bakım ve kabin içi bakım alanlarında görev yapan yetkili teknisyenler ile yardımcı teknisyenlerin istifalarının sürdüğü belirtiliyor.
Teknik personelin yanı sıra uçak temizlik personeli ve bakım planlama uzmanlarının da şirketten ayrıldığı, istifa eden çalışanların bir bölümünün Pegasus Havayolları’na geçtiği ifade ediliyor.
Fazla mesai uygulamasında değişiklik
Yaklaşan yoğun kış sezonu öncesinde myTECHNIC yönetiminin fazla mesai uygulamasına ilişkin yeni bir düzenlemeyi çalışanlarına duyurduğu öğrenildi.
Daha önce fazla mesailerin izin karşılığında değerlendirildiği şirkette, yeni uygulamayla birlikte aylık 32 saate kadar olan fazla mesailerin ücret karşılığında, 32 ile 50 saat arasındaki fazla mesailerin ise yine izin karşılığında değerlendirileceği bildirildi.
İstifa edenlere ihbar süresi şartı
Şirkette dikkat çeken bir diğer değişiklik ise istifa eden çalışanlara yönelik uygulamada yaşandı.
Edinilen bilgilere göre yaz sezonunda istifa eden çalışanlardan ihbar süresince çalışma şartı aramayan myTECHNIC yönetimi, kış sezonuyla birlikte istifa eden personelin ihbar süresini tamamlamasını istiyor.
Bu değişikliğin, kış sezonunda yaşanabilecek personel kayıplarının operasyonlara etkisini sınırlandırmaya yönelik olduğu değerlendiriliyor.
Yüzde 5 prim için kârlılık beklenecek
Öte yandan çalışanların gündemindeki yüzde 5’lik prim uygulamasına ilişkin de henüz kesin bir karar alınmadığı belirtiliyor.
Şirket yönetiminin söz konusu prim uygulamasını önümüzdeki aylarda oluşacak kârlılık durumuna göre değerlendireceği ifade ediliyor.
Temmuz ayındaki toplu işten çıkarmaların ardından devam eden istifalar ve fazla mesai düzenlemesindeki değişiklikler, myTECHNIC’in yoğun kış sezonuna nasıl bir personel planlamasıyla gireceği sorusunu da gündeme taşıdı.
