İngiltere’de görülen iş mahkemesi davasında, düşük maliyetli hava yolu şirketi EasyJet’in, tecavüz suçlamasıyla yargılanan ancak daha sonra hakkındaki tüm suçlamalar düşen pilotu işten çıkarmasının hukuka uygun olduğuna hükmedildi.
İngiliz basınında yer alan haberlere göre 2018’den bu yana EasyJet’te ikinci pilot olarak görev yapan pilot, 2023’te Sussex Polisi tarafından tecavüz şüphesiyle gözaltına alındı. Soruşturma sürecinde kefaletle serbest bırakılan pilotun durumu daha sonra şirket yönetimine bildirildi.
EasyJet’in, soruşturmanın ilk aşamalarında pilotun uçuş görevine devam etmesine izin verdiği, ancak 2024’tet tecavüz ve cinsel saldırı suçlamalarının resmiyet kazanmasının ardından pilotu açığa aldığı belirtildi.
Mahkemede paylaşılan bilgilere göre şirket, pilota ‘kariyer molası’ adı altında görevinden ayrılması ve davadan beraat etmesi halinde yeniden işe dönmesi seçeneğini sundu. Ancak pilot bu öneriyi kabul etmeyerek şirkette yer hizmetleri gibi farklı pozisyonlarda çalışmayı talep etti.
PİLOTUN HAVALİMANI GÜVENLİK KARTI İPTAL OLDU
EasyJet ayrıca pilotun havalimanı güvenlik kartlarını mahkeme sürecinde iptal etti. Mahkeme, şirketin süreci yönetme biçiminde bazı eksiklikler bulunduğunu kabul etmekle birlikte kararın genel hukuki çerçevesini değiştirmedi.
İş mahkemesi, pilotların görevlerinin kamu güvenliği ve şirket itibarı açısından yüksek hassasiyet taşıdığına dikkat çekerek, ciddi suçlamaların şirketin itibarına zarar verme riski oluşturduğunu değerlendirdi.
Kararda, bir çalışanın suçlu bulunmasından önce dahi işverenin ‘makul itibar kaygısı’ gerekçesiyle iş akdini feshedebileceği ifade edildi.
Savcılık makamının daha sonra davadaki tüm suçlamaları düşürmesine rağmen, mahkeme EasyJet’in işten çıkarma kararının geçerli olduğuna hükmetti.
