Türk Hava Yolları (THY) İnsan Kaynakları Direktörü Abdulkerim Çay, Macaristan’ın başkenti Budapeşte’de düzenlenen Mercer Talent Mobility Konferansı’nda şirketin küresel yetenek yönetimi yaklaşımını paylaştıklarını bildirdi.
Çay, sosyal medya hesabından yaptığı açıklamada, THY’nin 133 ülkede faaliyet gösteren bir kuruluş olduğunu belirterek, insan odaklı bir yaklaşım benimsediklerini ifade etti. Pandemiden bu yana geçen süreçte ve son yıllardaki dalgalı küresel koşullarda operasyonel sürekliliği korurken çalışanlarla birlikte ilerlediklerini aktaran Çay, bu yaklaşımın kriz sonrası toparlanma ve artan çalışan bağlılığına olumlu yansıdığını kaydetti.
Uluslararası görevleri yalnızca bir görev değişikliği olarak değil, küresel liderlik gelişiminin önemli bir parçası olarak değerlendirdiklerini vurgulayan Çay, bu süreçte çalışanların yanı sıra ailelerin uyumuna da önem verdiklerini belirtti.
Çay, farklı kültürlere uyum sağlayabilen bir liderlik anlayışını desteklediklerini ifade ederek, ‘Bir Olarak Yüksel’ yaklaşımıyla farklı coğrafyalardaki ekipler için ortak bir çalışan deneyimi ve güçlü bir güven ortamı oluşturmayı hedeflediklerini bildirdi.
Belirsizliğin arttığı günümüzde organizasyonları ayrıştıran en önemli unsurun, insan kaynağına verilen değer ve küresel ölçekte liderlik kapasitesi oluşturma yeteneği olduğunu belirten Çay, yeteneği büyümenin stratejik itici gücü olarak konumlandırmaya devam ettiklerini kaydetti.
Konferansın Mercer tarafından düzenlendiğini hatırlatan Çay, etkinliğin THY için insan kaynakları yaklaşımını paylaşma ve diğer şirketlerin iyi uygulamalarını inceleme açısından önemli bir fırsat sunduğunu ifade ederek, davetleri için Mercer ekibine teşekkür etti.
