Yer hizmetleri şirketi Havaş, “Fırsatlarda eşit, değerlendirmelerde adil” ilkesiyle yer hizmetlerinde ezber bozan bir adım atarak, ramp sahasında kadın çalışanlara daha fazla yer veriyor.
Fiziksel gücün ön planda olduğu bu alanda kadın istihdamını artırmayı hedefleyen şirket, bu sayede sektördeki algıları da değiştirmeyi amaçlıyor.
Göreve başlayan kadın çalışanlarla yapılan görüşmelerde, ramp sahasında kadın olmanın getirdiği deneyimler, karşılaşılan zorluklar ve ekip içi dayanışma ele alındı. Kadın çalışanlar, özellikle erkek meslektaşlarının gösterdiği destek ve yardımlaşmanın ekip ruhunu güçlendirdiğini vurguladı.
Havaş yetkilileri, cinsiyetten bağımsız olarak ekip olmanın, karşılıklı destek ve iş birliği içinde çalışmanın, hem başarının hem de iş yerinde alınan keyfin temelini oluşturduğunu ifade etti. Bu yaklaşımla ramp sahasında öne çıkan unsurun cinsiyet değil, güçlü bir ekip ruhu olduğunun altı çizildi.
Kadınların her alanda başarılı olabileceğine inanan Havaş, toplumsal cinsiyet eşitliği konusundaki kararlılığını sürdürüyor. Şirket, gelecekte daha fazla kadını ramp sahasında görmek istediklerini belirterek, bu alandaki öncü rolünü pekiştiriyor.
Güzel uygulama. Fakat keşke çalışanlarada hakları verilse. Ortağı olduğu yer hizmetleri şirketi İle benzer tarihlerde değiştirilen bankalarda ortak şirketi promosyon alabiliyorken ,ana şirket sözleşme uzatıp promosyon vermemesi ortağı olduğu yer hizmetleri şirketleri 3 ayda bir maaş, ücretsiz bilet hakkı gibi personeli teşvik edici girişimlerde bulunuyor , keşke bu zor günlerde kendi çalışanlarınada böyle ufak süprizler yapsa milletin keyfi yerine gelse. Daha çok çalışma isteği doğup işlerin kusursuz gideceğinden kimsenin şüphesi olmaz
Saygılar