İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı Terminal İşletmecisi İSG’nin Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü Dr. Aslıhan Güven, Angola’nın başkenti Luanda’da düzenlenen ICAO Küresel Havacılıkta Toplumsal Cinsiyet Zirvesi 2026’da (ICAO Global Aviation Gender Summit 2026) İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı ile Malaysia Airports Group’u temsil etti.
İSG’den yapılan açıklamaya göre Dr. Güven, zirve kapsamında düzenlenen, ‘Kadınların Başarılı Olduğu Havacılık İş Yerleri Oluşturmak’ başlıklı panelde konuşmacı olarak yer aldı.
HAVACILIKTA YETENEK AÇIĞI VE KURUM KÜLTÜRÜNE DİKKAT ÇEKTİ
Panelde küresel havacılık sektörünün karşı karşıya olduğu yetenek açığına değinen Güven, stratejinin yönü belirlediğini ancak kurum kültürünün varılacak noktayı şekillendirdiğini ifade etti.
Panel moderatörü, İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı yönetim ekibinin yüzde 50’sinin kadınlardan oluştuğunu, bunun Avrupa havalimanları ortalamasının yaklaşık beş katı seviyesinde bulunduğunu belirterek, İSG’nin ‘Sabiha Gökçen’in İzinde’ ve ‘Ufukların Ötesinde’ belgesel serileriyle havalimanı ekosistemindeki kadınları görünür kılmaya yönelik çalışmalarının kurum kültürünü nasıl dönüştürdüğünü sordu.
“GÖRÜNÜRLÜK KÜLTÜREL DÖNÜŞÜMÜN EN GÜÇLÜ TETİKLEYİCİSİDİR”
Dr. Aslıhan Güven, görünürlüğün kültürel uyumu sağlayan en güçlü unsur olduğunu belirterek, dünyanın ilk kadın savaş pilotu Sabiha Gökçen’in adını taşıyan bir kurumun bu mirası yaşatabilmesi için onu sürekli geliştirmesi gerektiğini vurguladı.
Pazarlama ve Kurumsal İletişim Direktörü olarak görevinin stratejik iletişim yoluyla kurumun kültürel ekosistemini şekillendirmek olduğunu aktaran Güven, “Ufukların Ötesinde: Havacılıkta Kadınlar” belgesel serisini hazırlarken yalnızca üst düzey yöneticilere değil, teknik hangarlarda, kokpitte, hava tarafı ve kara tarafındaki kritik operasyonlarda görev yapan kadınların bilgi birikimine, kararlılığına ve başarılarına da yer verdiklerini ifade etti.
“KADIN TEMSİLİ GÜNLÜK BİR BEKLENTİYE DÖNÜŞÜYOR”
Güven, kadınların görünür olmasının iki önemli sonuç doğurduğunu belirterek, bunun her seviyede kadın liderliğini ve teknik uzmanlığını normalleştirdiğini, gelecek nesiller için ilhamın günlük bir beklenti haline gelmesini sağladığını kaydetti.
Ayrıca bu yaklaşımın havalimanında faaliyet gösteren tüm hava yolu şirketlerine, yüklenicilere ve diğer paydaşlara güçlü bir mesaj verdiğini aktaran Güven, toplumsal cinsiyet eşitliğinin İSG’de yalnızca insan kaynakları politikası değil, kurumun operasyonel kimliğinin ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı.
“YÜZDE 50 KADIN YÖNETİM MÜMKÜN”
Kadınların yönetimde yüzde 50 oranında temsil edilmesinin gerçekçi olmadığını düşünen sektör yöneticilerine de seslenen Güven, İstanbul Sabiha Gökçen Havalimanı’nın verilerinin, oluşturulan kurum kültürünün ve Malaysia Airports Group ile ortaya koydukları küresel standartların bunun mümkün olduğunu açıkça gösterdiğini ifade etti.
ULUSLARARASI KURUMLARA TEŞEKKÜR
Dr. Güven, zirvenin düzenlenmesine katkı sağlayan Angola hükümetine, Birleşmiş Milletler Kadın Birimi (UN Women) ile Uluslararası Sivil Havacılık Teşkilatı’na (ICAO) teşekkür ederek, panelde gerçekleştirilen verimli fikir alışverişinin havacılık sektöründe kadınların daha güçlü şekilde temsil edilmesine katkı sağlayacağını belirtti.
Güven, zirvede ortaya çıkan somut kazanımların kurumlara taşınması ve havacılık sektöründe fırsat eşitliğinin daha da ileriye götürülmesi için çalışmaların kararlılıkla sürdürüleceğini ifade etti.
