TGS Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt, yoğun yaz sezonunun ardından Antalya Havalimanı’nda görev yapan çalışma arkadaşlarıyla bir araya gelerek teşekkür ve tebrik ziyaretlerinin ilkini gerçekleştirdi.
Üçlü vardiyada görev yapan ekipleri ilgili vardiya saatlerinde ziyaret eden Akyurt, yoğun operasyon yükünün yaşandığı Antalya’da yaz sezonunda gösterilen performans dolayısıyla çalışanlara teşekkür etti.
TGS’nin Antalya Havalimanı’nda temmuz ve ağustos aylarında hizmet verdiği yolcu sayısı geçen yılın aynı dönemine göre yaklaşık yüzde 7, sefer sayısı ise yüzde 3 arttı.
Ziyaret kapsamında operasyonel performans, dijital dönüşüm, terfi ve insan kaynakları uygulamaları ile emniyet ve kalite süreçleri değerlendirildi.
“Antalya Operasyonel Açıdan Özel Bir Saha”
Göreve geldiği günden bu yana başarılı işlere imza atan TGS Genel Müdürü Doç. Dr. İbrahim Zeki Akyurt, Antalya’nın yüksek yolcu ve uçuş hacminin yanı sıra yaz dönemindeki iklim koşulları nedeniyle operasyonel açıdan zorlu bir saha olduğunu belirtti.
Farklı vardiyalarda görev yapan çalışanlarla bir araya gelen Akyurt, yoğun geçen sezonun başarılı şekilde tamamlanmasında emeği bulunan ekiplerin çalışmalarının önemine dikkati çekti.
TGS’nin yer hizmetlerinde operasyonel mükemmeliyet odağıyla yürüttüğü çalışmaların turizm hareketliliğinin sürdürülebilirliğine ve ülke ekonomisine katkı sağladığını ifade eden Akyurt, yer hizmetlerinin hava ulaşım zincirinin etkin şekilde işlemesindeki rolünü vurguladı.
İNSAN KAYNAĞINDA YETKİNLİK BAZLI YAKLAŞIM
Doç. Dr. Akyurt, TGS’nin işe alım ve atama süreçlerine ilişkin de bilgi vererek, işe alım ve terfilerde uluslararası geçerliliğe sahip yetkinlik bazlı testlerin yanı sıra temel, liderlik ve fonksiyonel yetkinlikler ile pozisyonun gerekliliklerinin birlikte değerlendirildiğini aktardı.
DİJİTAL DÖNÜŞÜMÜN MERKEZİNDE İNSAN VAR
TGS’nin dijital dönüşüm çalışmalarına da değinen Akyurt, teknolojiyi çalışanların işlerini kolaylaştıran, saha tecrübesini güçlendiren ve operasyonları daha güvenli, ölçülebilir ve verimli hale getiren bir araç olarak gördüklerini belirtti.
“ADİL KÜLTÜR” YAKLAŞIMI VURGULANDI
TGS’nin “Adil Kültür” yaklaşımı kapsamında yürütülen denetim ve bildirim süreçlerinde risklerin olay meydana gelmeden önce belirlenmesi, sahadan gelen bildirimlerin etkin şekilde değerlendirilmesi ve tespitlerin operasyonel gelişim fırsatına dönüştürülmesi hedefleniyor.
Güçlü bir emniyet kültürünün farkındalık, açık iletişim, etkin bildirim mekanizmaları ve risklerin zamanında paylaşılmasıyla sürdürülebilir hale geldiği vurgulandı.
TEŞEKKÜR BULUŞMALARI DİĞER MEYDANLARDA DA SÜRECEK
TGS yöneticileri, sezon başında turizm yoğunluğunun ve mevsimsel operasyon yükünün yüksek olduğu Bodrum, Dalaman ve Antalya gibi havalimanlarını ziyaret ederek çalışanlara başarı dilemişti.
Yaz sezonunun tamamlanmasının ardından başlayan teşekkür ve tebrik buluşmalarının, başta yaz döneminde yoğun operasyon gerçekleştirilen havalimanları olmak üzere TGS’nin faaliyet gösterdiği diğer meydanlarda da sürdürüleceği bildirildi.
