Türk Hava Yolları (THY), emeklilik politikasında değişikliğe gitti. Yapılan güncellemeyle EYT kapsamında emeklilik hakkı bulunan belirli çalışanlar için son çalışma tarihi belirlenirken, erken emekliliği tercih edecek personele ilave ödeme imkânı da getirildi.
THY İnsan Kaynakları Başkanlığı tarafından çalışanlara gönderilen bilgilendirmeye göre, şirketin “Hedef 12” dönüşüm programı kapsamında iş süreçleri, organizasyon yapısı ve gider kalemleri yeniden değerlendirildi. Bu kapsamda emeklilik politikası da güncellendi.
EYT kapsamındaki çalışanlar için son çalışma tarihi belirlendi
Yeni düzenlemeye göre, EYT kapsamında emekli aylığı almaya hak kazanan, THY’de en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan ve 31 Temmuz 2027 itibarıyla 50 yaşını doldurmuş veya daha büyük yaştaki çalışanların son çalışma tarihi 31 Temmuz 2027 olarak belirlendi.
Ayrıca 31 Temmuz 2027’ye kadar emeklilik hakkı kazanacak çalışanlar için, 3 Mart 2023 tarihli EYT düzenlemesinden önceki emeklilik tarihleri esas alınacak.
50 yaşın altında emeklilik hakkı bulunanlarda değişiklik yok
Şirket, en az 10 yıl fiili hizmeti bulunan ve EYT öncesindeki mevzuata göre 50 yaşın altında emekli olabilecek çalışanların mevcut emeklilik tarihlerinde herhangi bir değişiklik yapılmadığını duyurdu.
Bu çalışanlar için uygulamanın mevcut haliyle devam edeceği ve son çalışma tarihinin, emeklilik hakkının kazanıldığı ayın son günü olacağı belirtildi.
Erken emekliliği tercih edenlere 7 maaş teşviki
THY, sigorta başlangıcı 9 Eylül 1999’dan önce olan ve EYT öncesi kurallara göre 1 Ocak 2027 sonrasında emekliliğe hak kazanacak çalışanlara da teşvik uygulayacak.
Buna göre, 31 Aralık 2026 tarihine kadar emekli olarak ayrılmayı tercih eden personele kıdem tazminatına ek olarak ikramiyeye esas 7 aylık brüt ücret ödenecek.
Mevcut uygulamada ise emeklilik hakkını kazandığı ayın sonunda ayrılan çalışanlara kıdem tazminatına ilave olarak 4 aylık brüt ücret ödemesi yapılmaya devam edilecek.
Dönüşüm programının parçası
THY, yapılan düzenlemenin uluslararası gelişmeler, sürdürülebilir iş gücü planlaması ve şirketin uzun vadeli organizasyon yapısını güçlendirmeye yönelik dönüşüm çalışmalarının bir parçası olduğunu ifade etti. İnsan Kaynakları Başkanlığı, süreçle ilgili detayların çalışanlarla ayrıca paylaşılacağını bildirdi.
